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初创企业很糟糕的十个原因

   新创企业很糟糕的十个原因:
1.多劳少得。一般来说(当然,这里说的都是普遍状况),和比他们规模更大的同类,初创的企业总是希望员工们的工作时间更长,薪酬要求更低。
2.绝大多数会失败。您可以用百分比数字来和我辩论,但无论如何,这是一个确凿的事实。
3.首次公开上市是寥寥可数。流动性事件,比如更高额投资回报率,是非常罕见的,特别是在如今这个世道里。
4.员工在盈利情况下所得也很少。多数情况下,初创公司即便是盈利了,也是风险投资公司和创始人得利最多,而员工们仅仅是可以保住饭碗而已。
5.好处太少。再次重申一次,在一般情况下,个人所得到的利益无法与大公司相比,特别是高级管理人员或管理人员。
6.即便有回报。周期也很长。我们讨论一下多长算是太长,但是同样的,这基本上是一个不争的事实。
7.这是年轻人玩的游戏。如果你职业的高峰已经过去,那么你在这些公司能够成功的机会能有多少,这是一个很大的问题。
8.无能的领导非常多。当领导不是什么科学,但这门学问是建立在大量实践基础之上的。
9.工作保障基本或者完全没有。很显然,不可能比你在其他任何公司的工作更有保障,特别是在这个世道里。
10.挫折感很高。当然,满意率可能会在一段时间内比较高,但公司失败了,或者是公司的产品不得面世时,这种满意率将会直线下降。
当然,不要只去唾弃那些新建的企业。在我的职业生涯里,有三个已见成效的办法,而且很有可能对于大多数人行得通的办法,特别是那些已经上了30的人、经理以及主管人员。
迟一些再加入初创公司。好吧,这仍然是一个新创公司,但却是一个非常特别的类型。如果你能找到一个“迟来”公司,而它也有着稳妥的成功的可能,那么重新开始也许会是个很好的选择。当然,挫折也在决定着成功的几率。
加入小规模或者是中等规模的上市公司。特别当你已经是管理或行政级别时,你仍然可以得到比较公正的待遇(实际上这非常有用)和很体面的头衔,那么其他的一些因素都无足轻重了。
放弃或者拒绝上市公司。再次强调一下,公正公平的待遇是非常重要的,而且会带来很好的投资回报率,如果放弃这类公司起作用的话。总比一个流动性很强的新创公司成功的几率要大。
最后说一句。撇开所有那些谨慎的言辞说一句,如果你还年轻,对工作有热情,愿意承担风险,希望成为小池塘里的一条大鱼,并有在寻求一个机会来改变世界,你是不能抗拒这种吸引的,那就是加入一个小公司然后把它做大。或者,也许你只是一个怪物,只为了寻求生活中的某种感受。就像我经常说,无论如何,找个工作去干。(来源:商业英才网)

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